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Todo lo que debes saber sobre Control Presencial

Todo lo que debes saber sobre Control Presencial

En los últimos meses la jornada laboral de los trabajadores así como el cómputo de horas extraordinarias es uno de los temas que más preocupan en el día a día de la empresa.
Desde el 2013 y tras el RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores se incluyó en el Estatuto de los Trabajadores una disposición que contempla el registro diario de la jornada de los trabajadores y la obligación del empresario de llevar el cómputo de las horas de sus trabajadores a tiempo parcial.
El Plan de Control 2016 que se publicó en la instrucción 3/2016 de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social ha endurecido los controles y como novedad en estas actuaciones figura la vigilancia también en el registro de jornadas a tiempo completo que hasta el momento no eran obligatorias.
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LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL Y CONTROL DE HORAS EXTRAORDINARIAS

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL Y CONTROL DE HORAS EXTRAORDINARIAS

Con motivo de la publicación de la reciente Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias, han surgido dudas e incertidumbre en cuanto a su aplicación, así que vamos a tratar de solventarlas.
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