Sandra Quesada
Superpoder: Hyper Emisión de Felicidad
Técnica en Gestión de Personas
¿POR QUÉ CLAVEi?
Mi trayectoria profesional en Clavei empezó en 2017, cuando seleccioné a esta empresa para realizar las prácticas del Máster en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones. Una buena elección. Desde entonces, formo parte del Departamento de Personas y tengo la suerte de trabajar con grandes profesionales, mejores personas.
¿QUÉ APORTAS AL CLIENTE?
¿QUÉ TE HACE ÚNICA?
Uno de mis objetivos del día a día es sacar una sonrisa a las personas que me rodean. Me defino como una persona con iniciativa, energética, curiosa, empática y con sentido del humor. Siempre intento ver las cosas con positividad y optimismo, pienso que todo tiene solución ya que si el plan no funciona, hay que cambiar el plan, pero nunca la meta.
UNA REFLEXIÓN DE FUTURO
Si queremos cambiar y avanzar dentro de esta revolución digital, no podemos quedarnos en ”siempre lo hemos hecho así”.
“Todos tenemos un talento que nos hace destacar. No hay que tener miedo de ser el mejor”.
Sandra Quesada
PROYECTOS EN LOS QUE HA PARTICIPADO
DESARROLLO PLAN IGUALDAD CLAVEi
Con el objetivo de garantizar la equidad de oportunidades entre mujeres y hombres, estoy colaborando en el desarrollo y ejecución del Plan de Igualdad de Clavei, desarrollando acciones como el Diagnóstico, Protocolo de Prevención de Acoso Laboral o la Guía de Comunicación No Sexista.
BIENESTAR Y SALUD
Participo en la organización y gestión de las acciones de bienestar para las personas de Clavei (Sesiones de Paddel Surf, Convenciones, Clases de Yoga, Regalos de Cumpleaños, Talleres de RSC, etc.)
PROCESOS DE MEJORA CONTINUA
Como parte del Departamento de Personas he pilotado procesos de mejora continua. El proceso de formación interna, consiguiendo aumentar la eficacia en la gestión de las formaciones e intentando mejorar día a día cada una de las acciones que lo compone. Y, con el fin de mejorar la satisfacción de nuestro equipo, he mejorado el proceso de vacaciones, consiguiendo una mayor eficiencia y calidad en el mismo.
FORMACIÓN
2012-2016
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Universidad de Alicante
2016-2017
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJO Y ORGANIZACIONES
Universidad Miguel Hernández de Elche
Desde 2018
COORDINADORA LEAN DEL GAP DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS
