La receta perfecta para la productividad

La receta perfecta para la productividad

Después del verano, los que todavía no lo habíamos hecho, nos reincorporamos de nuevo a la rutina, todo vuelve a la normalidad, a acostarnos pronto, preparar la vuelta al cole de nuestros peques, retomar las actividades extraescolares, las dietas y el deporte para quitarnos esos kilos de más que hemos cogido gracias a las cervezas que tan a gusto nos hemos tomado este verano y además aprovechamos (junto con el mes de enero) para fijar nuevos objetivos y planificarlos.

Bien, pues ahí van 7 pasos que compartí con los alumnos del “Curso Experto de Habilidades Directivas y Gestión de Talento” de la UMH y que espero te sean útiles para mejorar tu productividad y conseguir esos objetivos que te has propuesto.

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Isabel es responsable de recursos humanos en CLAVEi

6 CONSEJOS PARA CONSEGUIR MILLENNIALS FELICES EN TU EMPRESA

6 CONSEJOS PARA CONSEGUIR MILLENNIALS FELICES EN TU EMPRESA

Cada vez más escuchamos a las empresas hablar de políticas de conciliación, de las acciones que llevan a cabo para equilibrar la vida personal y profesional de sus colaboradores y que en la mayoría de las situaciones llegan a su fin sin éxito.
Los modelos tradicionales de conciliación están obsoletos, ya no podemos ofrecer “Café para Todos”. Los Millenials nos han llevado a reenfocar nuestra visión sobre la conciliación. Estas nuevas generaciones van ganando peso en el mercado, dando lugar al diseño de políticas personalizadas que satisfagan las necesidades y preferencias de las diferentes generaciones que conviven actualmente en el mercado laboral.
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Isabel es responsable de recursos humanos en CLAVEi

ESCUCHA MÁS Y HABLA MENOS, CLAVES PARA INNOVAR EN TU COMUNICACIÓN INTERNA

ESCUCHA MÁS Y HABLA MENOS, CLAVES PARA INNOVAR EN TU COMUNICACIÓN INTERNA

Las personas son el activo más importante con el que cuentan las organizaciones, son la clave del éxito. Y si queremos mantener la clave del éxito en nuestras empresas, es necesario crear un diálogo continuo, fluido y transparente entre empresa y colaboradores.

El equipo tiene que saber qué pasa en cada momento en la empresa, conocer la estrategia y su evolución, los valores, la misión y  la visión. Tiene que entender el para qué de su día a día, cuáles son  sus objetivos, sentirse escuchados por la organización y saber hacia dónde se tienen que dirigir.

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Isabel es responsable de recursos humanos en CLAVEi

¿Para qué un sistema de gestión por competencias?

¿Para qué un sistema de gestión por competencias?

La situación económica actual  nos invita a descubrir un mundo más global, más colaborativo, más interconectado y que además, nos exige ser capaces de diferenciarnos de la competencia.
Uno de los elementos que nos va a ayudar a tener éxito como empresa, es la innovación. Sin embargo cada vez nos resulta más difícil encontrar nuevas formas de diferenciarnos, por tanto es primordial que la gestión de la organización desde el punto de vista de la estrategia empresarial no la basemos únicamente en la tecnología y la información, sino que es clave poner el foco y la atención en el capital humano, en las personas que componen la empresa, ya que los colaboradores son el activo más importante con el que las empresas, especialmente aquellas que ofrecen servicios terciarios avanzados, cuentan actualmente para competir.
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Isabel es responsable de recursos humanos en CLAVEi

III Jornada de sensibilización e implantación de medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

III Jornada de sensibilización e implantación de medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

Jornada de sensibilización e implantación de medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

CLAVEi será reconocida el próximo viernes 5 se celebra la III Jornada de la Mesa de Igualdad de Oportunidades. Dicha jornada forma parte de las actividades de Cruz Roja Alicante y el proyecto Proyecto Activación y Acompañamiento laboral a mujeres alejadas del mercado laboral.
La Mesa reconoce y premia a empresas que se distinguen por la implantación de medidas de sensibilización e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Tenemos el orgullo de ser una de las empresas que vamos a ser reconocidas en este evento y queremos hacerles participes e invitarles a que nos acompañen a la jornada.
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Isabel es responsable de recursos humanos en CLAVEi