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Paradoja del destino, el umbral temporal 2008-2015 ha hecho coincidir en España la “consolidación digital” con la “crisis económica”.
La híper conectividad ha favorecido un nuevo orden en una sociedad digitalizada que comparte información en tiempo real a través de la computación en la “nube”. Esta voluntad de cambio también afecta al modo de trabajo de las personas y de las organizaciones.
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Es muy común que muchas personas, a pesar de trabajar en una misma empresa, desconozcan cómo funcionan otros departamentos, incluso estando ubicados en el mismo despacho. Esto también pasa en el departamento de recursos humanos, ese gran desconocido para algunos. Y es que muchas personas me preguntan cuál es la labor de un departamento de RRHH dentro de una organización, o en algunos casos solo piensan que únicamente gestionamos nóminas o procesos de selección (que también).
Más allá de todo esto, también gestionamos la formación de los trabajadores, los procesos de selección, la evaluación del desempeño, desarrollamos acciones de clima laboral, la prevención de riesgos laborales, etc. Y para desarrollar todas estas tareas necesitamos diferentes soluciones de software específicas y potentes que nos permitan realizar de una manera más eficiente nuestro trabajo diario.
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Que mejor momento que este, a pocos minutos de empezar mis vacaciones, para reflexionar sobre las vacaciones.
Después de todo un año de esfuerzos y trabajo, las vacaciones son como un flotador que nos permite relajarnos, disfrutar y descansar para poder volver y retomar nuestro trabajo con las pilas recargadas.
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Ayer se reunió el jurado de los Premios de la Cámara de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Alicante para reconocer a las empresas por su labor en el año 2014.
Desde CLAVEi queremos agradecer la mención honorífica que nos han concedido a la Innovación Empresarial y dar nuestra más sincera enhorabuena a las 7 empresas premiadas.
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A las empresas les pasa como a los coches, la aerodinámica es fundamental para poder optimizar los resultados, hoy las estructuras tienen que ser lo más planas posibles ya que los niveles jerárquicos impiden que fluya la innovación y el conocimiento.
Las organizaciones no tienen que tener demasiados niveles que limiten la capacidad de cambio, sólo aquellos niveles que aporten mucho valor y tienen que utilizar procedimientos y herramientas que permitan que el conocimiento empape lo mejor posible toda la estructura, con el objetivo de que broten nuevas ideas, que serán los beneficios de mañana.
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Lo reconozco, me encanta comprar por Internet. Creo que salvo productos de limpieza y alimentación (al menos, parcialmente), compro todo por Internet, accesorios para gadgets, libros, películas, herramientas y otros caprichos, pero también zapatos y ropa, 2 tipos de productos en los que para mí, las condiciones que ofrezca la tienda pueden determinar que compre o no.
Suelo aprovechar las rebajas para comprar ropa y zapatos y la verdad es que este año el volumen de compra ha sido superior y de más tiendas que de costumbre, por lo que he tenido algunas experiencias de compra que me gustaría compartir sobre la compra de ropa y zapatos.
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