Se acercan las Navidades, son fechas especiales de ilusión y felicidad en las que recordamos los buenos momentos del año y por qué no, de plantearnos nuevos retos y objetivos que alcanzar el próximo año.
Pronto hará dos años que formo parte del Departamento de Personas de Clavei y cada día lo tengo más claro, las personas son el activo más importante, pues ellas son las que hacen que todo sea posible. Pienso que este año ha sido un buen año, después de casi 365 días de esfuerzos y tratar de mejorar día tras día puedo decir que hemos conseguido grandes cosas, y es que trabajar en equipo divide la carga y multiplica los resultados.
“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos”
Michael Jordan
Las navidades pasadas nos planteamos muchos objetivos para alcanzar y con orgullo podemos decir que… ¡los conseguimos!
- Hemos crecido un 20% en Talento Digital, incorporando al equipo personas innovadoras y con actitud positiva.
- Hemos desarrollado competencias digitales del equipo, definiendo planes de desarrollo profesional alineados a la estrategia y evidenciando la mejora conseguida gracias al Sistema de Mejora Competencial que tenemos implantado.
- Hemos conseguido que nuestros colaboradores/as sean los mejores embajadores de marca.
- Seguimos reconociendo los nuevos logros de nuestro equipo a través de nuestras estrellas de reconocimiento mensuales.
- Junto con el equipo de Marketing, estamos poniendo en valor la marca personal y el talento de nuestro equipo en redes sociales a través de #ClaveiExperience y #HeroOfTheWeek.
- Nos han concedido el visado del Plan de Igualdad por el que nos reconocen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Conseguimos El Sello de Empresa Conciliadora 2018 otorgado por el Ayuntamiento de Elche que nos reconoce como empresa que tiene establecidas medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal dentro de la organización.
- A nivel nacional, hemos recibido el Premio “Empresa Flexible 2018” como categoría de pequeña empresa gracias a nuestras prácticas de flexibilidad en la empresa. Los galardones cuentan con el respaldo de la Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y se enmarcan dentro de la Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal por la agencia de comunicación CVA.
- Mejoramos nuestro proceso de vacaciones, ofreciendo 22+1 días laborales para disfrutar en cualquier momento del año.
- También mejoramos los procesos de formación, optimizándolos y haciéndolos mucho más eficaces.
- Hemos incorporado más ayudas tras el nacimiento de un bebé.
- También implantamos la flexibilidad horaria durante todo el año, pasando de trabajar 4 tardes a trabajar 2 tardes a la semana.
- Se ha disminuido el absentismo y aumentado la satisfacción de nuestro equipo gracias a las mejoras implantadas.
- Y por supuesto… continuamos con un clima laboral excelente.
“Trata siempre a tus empleados como quieras que ellos traten a tus mejores clientes”
Stephen Covey
Queridos Reyes Magos…
Como este año nos hemos portado muy bien, para el próximo año os pido:
- Que se mantenga la flexibilidad horaria conseguida en 2018.
- Que sigamos creciendo en competencias digitales.
- Que sigamos incorporando mucho Talento Digital, trayendo personas innovadoras que tengan nuevos retos y proyectos.
- Seguir desarrollándonos profesionalmente con la formación continua.
- Mantener a los mejores embajadoresde marca.
- Que mantengamos la motivación, el compromiso y la confianza.
- Que sigamos evolucionando en este proceso de Transformación Digital junto a nuestros clientes.
- Energía y actitud positiva para mis compañeros y compañeras.
Así que para sus majestades Melchor, Gaspar y Baltasar va mi carta y deseo para que este próximo año volvamos a conseguir todos los retos que nos propongamos.
Feliz Navidad, próspero año nuevo… Y FELICIDAD.
Sandra Quesada forma parte del Departamento de Personas de Clavei, tiene iniciativa, es enérgica y muy optimista. Entró en Clavei tras realizar un Máster en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones. Su frase preferida es “Si el plan no funciona, hay que cambiar el plan pero no la meta”
