por Pedro Ortiz | Ene 8, 2019 | Recursos Humanos, Talento Digital
La Marca Personal es un concepto que cada vez está adquiriendo mayor relevancia en el ámbito profesional.
Este concepto consiste en dar visibilidad a nuestra formación, experiencia, logros, aptitudes, y cualquier otro rasgo que nos aporte valor y que pueda hacer que nos diferenciemos del resto, para, por ejemplo, ser los seleccionados para cubrir un puesto de trabajo.
Es importante el cuidar y mantener nuestra Marca Personal tanto para nosotros mismos como para reforzar la imagen de la empresa en la que trabajamos, ya que cualquier miembro del equipo de una empresa se convierte en Embajador de Marca de la empresa para la que trabaja.
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Pedro es analista programador en el departamento de i+D en Clavei.
por Sandra Quesada | Dic 20, 2018 | Recursos Humanos, Talento Digital
Se acercan las Navidades, son fechas especiales de ilusión y felicidad en las que recordamos los buenos momentos del año y por qué no, de plantearnos nuevos retos y objetivos que alcanzar el próximo año.
Pronto hará dos años que formo parte del Departamento de Personas de Clavei y cada día lo tengo más claro, las personas son el activo más importante, pues ellas son las que hacen que todo sea posible. Pienso que este año ha sido un buen año, después de casi 365 días de esfuerzos y tratar de mejorar día tras día puedo decir que hemos conseguido grandes cosas, y es que trabajar en equipo divide la carga y multiplica los resultados.
“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos”
Michael Jordan
Las navidades pasadas nos planteamos muchos objetivos para alcanzar y con orgullo podemos decir que… ¡los conseguimos!
- Hemos crecido un 20% en Talento Digital, incorporando al equipo personas innovadoras y con actitud positiva.
- Hemos desarrollado competencias digitales del equipo, definiendo planes de desarrollo profesional alineados a la estrategia y evidenciando la mejora conseguida gracias al Sistema de Mejora Competencial que tenemos implantado.
- Hemos conseguido que nuestros colaboradores/as sean los mejores embajadores de marca.
- Seguimos reconociendo los nuevos logros de nuestro equipo a través de nuestras estrellas de reconocimiento mensuales.
- Junto con el equipo de Marketing, estamos poniendo en valor la marca personal y el talento de nuestro equipo en redes sociales a través de #ClaveiExperience y #HeroOfTheWeek.
- Nos han concedido el visado del Plan de Igualdad por el que nos reconocen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Conseguimos El Sello de Empresa Conciliadora 2018 otorgado por el Ayuntamiento de Elche que nos reconoce como empresa que tiene establecidas medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal dentro de la organización.
- A nivel nacional, hemos recibido el Premio “Empresa Flexible 2018” como categoría de pequeña empresa gracias a nuestras prácticas de flexibilidad en la empresa. Los galardones cuentan con el respaldo de la Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y se enmarcan dentro de la Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal por la agencia de comunicación CVA.
- Mejoramos nuestro proceso de vacaciones, ofreciendo 22+1 días laborales para disfrutar en cualquier momento del año.
- También mejoramos los procesos de formación, optimizándolos y haciéndolos mucho más eficaces.
- Hemos incorporado más ayudas tras el nacimiento de un bebé.
- También implantamos la flexibilidad horaria durante todo el año, pasando de trabajar 4 tardes a trabajar 2 tardes a la semana.
- Se ha disminuido el absentismo y aumentado la satisfacción de nuestro equipo gracias a las mejoras implantadas.
- Y por supuesto… continuamos con un clima laboral excelente.
“Trata siempre a tus empleados como quieras que ellos traten a tus mejores clientes”
Stephen Covey
Queridos Reyes Magos…
Como este año nos hemos portado muy bien, para el próximo año os pido:
- Que se mantenga la flexibilidad horaria conseguida en 2018.
- Que sigamos creciendo en competencias digitales.
- Que sigamos incorporando mucho Talento Digital, trayendo personas innovadoras que tengan nuevos retos y proyectos.
- Seguir desarrollándonos profesionalmente con la formación continua.
- Mantener a los mejores embajadoresde marca.
- Que mantengamos la motivación, el compromiso y la confianza.
- Que sigamos evolucionando en este proceso de Transformación Digital junto a nuestros clientes.
- Energía y actitud positiva para mis compañeros y compañeras.
Así que para sus majestades Melchor, Gaspar y Baltasar va mi carta y deseo para que este próximo año volvamos a conseguir todos los retos que nos propongamos.
Feliz Navidad, próspero año nuevo… Y FELICIDAD.
Sandra Quesada forma parte del Departamento de Personas de Clavei, tiene iniciativa, es enérgica y muy optimista. Entró en Clavei tras realizar un Máster en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones. Su frase preferida es “Si el plan no funciona, hay que cambiar el plan pero no la meta”
por Toñi Brotons | Nov 14, 2018 | Recursos Humanos, Talento Digital
Recientemente he tenido la oportunidad de colaborar en el proyecto de Responsabilidad Social que la Clínica Jurídica de la UMH puso en marcha a principios de este año. Estos proyectos no solo ofrecen a los alumnos la posibilidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos en las aulas, sino que aportan además de experiencia profesional un beneficio a nivel personal.
¿En qué consiste la responsabilidad social?
Por definición, se refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. En conclusión, comprende todas las medidas o acciones que tomamos para mejorar no solo nuestro entorno sino también para con la sociedad, más allá de seguir las normas establecidas.
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por Verónica Navarro | Oct 4, 2018 | Recursos Humanos
Cada día se hace más relevante en nuestra vida diaria llevar un buen equilibrio entre nuestra vida privada y el trabajo, de dicho equilibro radica nuestra felicidad. En el momento que logramos una adecuada conciliación entre ambas partes, obtenemos en nuestro reflejo satisfacción y eficiencia en el trabajo que realizamos, y en consecuencia un exitoso beneficio para la empresa.
En muchas ocasiones somos conscientes que necesitamos una balanza entre la conciliación laboral y familiar, pero pocas veces nos sentamos a reflexionar y enumerar la cantidad de beneficios que nos aporta.
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por Isabel Bonmatí | Sep 27, 2018 | Recursos Humanos, Talento Digital
Después del verano, los que todavía no lo habíamos hecho, nos reincorporamos de nuevo a la rutina, todo vuelve a la normalidad, a acostarnos pronto, preparar la vuelta al cole de nuestros peques, retomar las actividades extraescolares, las dietas y el deporte para quitarnos esos kilos de más que hemos cogido gracias a las cervezas que tan a gusto nos hemos tomado este verano y además aprovechamos (junto con el mes de enero) para fijar nuevos objetivos y planificarlos.
Bien, pues ahí van 7 pasos que compartí con los alumnos del “Curso Experto de Habilidades Directivas y Gestión de Talento” de la UMH y que espero te sean útiles para mejorar tu productividad y conseguir esos objetivos que te has propuesto.
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Isabel es Directora de Gestión y Desarrollo de Personas en Clavei.
por Sandra Quesada | Sep 6, 2018 | Recursos Humanos, Talento Digital
Para muchas personas el periodo tras las vacaciones veraniegas es una buena época para encontrar o cambiar de empleo porque se inician nuevos procesos de selección. Es posible que esto se deba a que muchas organizaciones toman septiembre como un momento para reactivar planes de negocio o cambios de estrategia y requieren incorporar a nuevas personas en su equipo para ello.
Aunque yo pienso que durante todo el año es buen momento para encontrar empleo, siempre que seas el candidato con las capacidades que se demandan, esta época puede ser una oportunidad para quien busca empleo como para quien tras un proceso de reflexión se embarca en busca de nuevos retos. Sin embargo, dentro de todas las competencias (profesionales, técnicas, comunicativas…) que buscan las empresas, ¿cuáles son las competencias digitales que se están solicitando actualmente?
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Sandra Quesada forma parte del Departamento de Personas de Clavei, tiene iniciativa, es enérgica y muy optimista. Entró en Clavei tras realizar un Máster en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones. Su frase preferida es “Si el plan no funciona, hay que cambiar el plan pero no la meta”
