Toñi Brotons participa en el Proyecto de Responsabilidad Social de Clínica Jurídica de la UMH en colaboración con Fundación Elche Acoge

Toñi Brotons participa en el Proyecto de Responsabilidad Social de Clínica Jurídica de la UMH en colaboración con Fundación Elche Acoge

Recientemente he tenido la oportunidad de colaborar en el proyecto de Responsabilidad Social que la Clínica Jurídica de la UMH puso en marcha a principios de este año. Estos proyectos no solo ofrecen a los alumnos la posibilidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos en las aulas, sino que aportan además de experiencia profesional un beneficio a nivel personal.

¿En qué consiste la responsabilidad social?

Por definición, se refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. En conclusión, comprende todas las medidas o acciones que tomamos para mejorar no solo nuestro entorno sino también para con la sociedad, más allá de seguir las normas establecidas.

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Cómo ser feliz en tu puesto de trabajo

Cómo ser feliz en tu puesto de trabajo

Desde el punto de vista de un empleado

Hoy hace 10 años que empecé a trabajar en Clavei y sin ninguna duda estoy en el mejor momento de mi vida laboral. Muchos habréis escuchado el concepto de Job Hoppers (salta empleos) y el estudio que dice que la duración media de un millenial en una empresa es de 2 años. En este artículo voy a contaros cual es el secreto para recuperar el obsoleto espíritu de “La empresa de tu vida” con un crecimiento personal y profesional como si cambiases de empleo cada año.

La respuesta a la pregunta de ¿cómo ser feliz en tu puesto de trabajo? depende de varios factores. Lo primero de todo es tener claro que cualquier relación incluida la profesional es siempre cosa de dos, por lo tanto, ambos deben poner de su parte para poder avanzar y cuanto más ponga cada una mejor será.

Lo que nos lleva a la siguiente reflexión: Si el fin de una empresa es que sus clientes estén satisfechos, el principio debería ser que los empleados sean felices, porque no sirve de nada intentar transmitir algo que no sientes de verdad.

Es bonito sentirse bien pagado, pero lo es mucho más sentirse bien tratado.

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Aarón es creatividad en estado puro. Entró en Clavei en 2008 y actualmente es técnico de Marketing especializado en comercio online. Transmite su pasión a todos en cada proyecto. Los que lo conocéis sabréis que su frase es”Todo es marketing”.

La receta perfecta para la productividad

La receta perfecta para la productividad

Después del verano, los que todavía no lo habíamos hecho, nos reincorporamos de nuevo a la rutina, todo vuelve a la normalidad, a acostarnos pronto, preparar la vuelta al cole de nuestros peques, retomar las actividades extraescolares, las dietas y el deporte para quitarnos esos kilos de más que hemos cogido gracias a las cervezas que tan a gusto nos hemos tomado este verano y además aprovechamos (junto con el mes de enero) para fijar nuevos objetivos y planificarlos.

Bien, pues ahí van 7 pasos que compartí con los alumnos del “Curso Experto de Habilidades Directivas y Gestión de Talento” de la UMH y que espero te sean útiles para mejorar tu productividad y conseguir esos objetivos que te has propuesto.

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Isabel es responsable de recursos humanos en CLAVEi

¿Sabes qué competencias digitales te convierten en el candidato perfecto en una entrevista de trabajo?

¿Sabes qué competencias digitales te convierten en el candidato perfecto en una entrevista de trabajo?

Para muchas personas el periodo tras las vacaciones veraniegas es una buena época para encontrar o cambiar de empleo porque se inician nuevos procesos de selección. Es posible que esto se deba a que muchas organizaciones toman septiembre como un momento para reactivar planes de negocio o cambios de estrategia y requieren incorporar a nuevas personas en su equipo para ello.

Aunque yo pienso que durante todo el año es buen momento para encontrar empleo, siempre que seas el candidato con las capacidades que se demandan, esta época puede ser una oportunidad para quien busca empleo como para quien tras un proceso de reflexión se embarca en busca de nuevos retos. Sin embargo, dentro de todas las competencias (profesionales, técnicas, comunicativas…) que buscan las empresas, ¿cuáles son las competencias digitales que se están solicitando actualmente?

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Sandra Quesada forma parte del Departamento de Personas de Clavei, tiene iniciativa, es enérgica y muy optimista. Entró en Clavei tras realizar un Máster en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones. Su frase preferida es “Si el plan no funciona, hay que cambiar el plan pero no la meta”

Idiomas, competencia básica para potenciar tu Talento Digital

Idiomas, competencia básica para potenciar tu Talento Digital

¿Alguna vez has querido hablar inglés? ¿Por qué no lo has hecho? 

Descubre los beneficios que aporta aprender un idioma.

 

Hoy en día es casi inevitable y necesario, hablar inglés. Nuestro mundo se está volviendo cada vez más globalizado y las empresas quieren operar a nivel internacional para seguir evolucionando.

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Vero forma parte del departamento de administración de Clavei.
Para Vero es fundamental la empatía con el cliente, tanto interno como externo. Como bien dice, “Todos debemos ponernos en la piel del otro” para poder comprender y solucionar con eficacia y eficiencia cualquier cuestión.

“La vida es muy corta y muy bonita, hay que saber aprovechar cada minuto.”

¿Cómo enamorar al Talento Digital desde el minuto uno?

¿Cómo enamorar al Talento Digital desde el minuto uno?

La transformación digital ha facilitado la aparición de nuevos puestos de trabajo que hace unos años eran impensables. Las organizaciones de hoy, dentro del entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) en el que vivimos, son competidoras y quieren cubrir sus necesidades y nuevos puestos de trabajo con el mejor talento digital.

Pero, ¿y si ese talento se encuentra dentro de varios procesos de selección y tiene que elegir entre varias empresas para trabajar? Tenemos que preguntarnos qué es lo que busca el talento de hoy dentro de una organización.

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Sandra Quesada forma parte del Departamento de Personas de Clavei, tiene iniciativa, es enérgica y muy optimista. Entró en Clavei tras realizar un Máster en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones. Su frase preferida es “Si el plan no funciona, hay que cambiar el plan pero no la meta”