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LA IMPORTANCIA DEL SOFTWARE EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LA IMPORTANCIA DEL SOFTWARE EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Es muy común que muchas personas, a pesar de trabajar en una misma empresa, desconozcan cómo funcionan otros departamentos, incluso estando ubicados en el mismo despacho. Esto también pasa en el departamento de recursos humanos, ese gran desconocido para algunos. Y es que muchas personas me preguntan cuál es la labor de un departamento de RRHH dentro de una organización, o en algunos casos solo piensan que únicamente gestionamos nóminas o procesos de selección (que también).

Las labores del departamento y las herramientas adecuadas

Más allá de todo esto, también gestionamos la formación de los trabajadores, los procesos de selección, la evaluación del desempeño, desarrollamos acciones de clima laboral, la prevención de riesgos laborales, etc. Y para desarrollar todas estas tareas necesitamos diferentes soluciones de software específicas y potentes que nos permitan realizar de una manera más eficiente nuestro trabajo diario.
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Realizó las prácticas en el departamento de RRHH de Clavei

Empleo y discapacidad, cuestión de simbiosis

Empleo y discapacidad, cuestión de simbiosis

Desde hace varios años, las denominadas PYMEs, se están dando cuenta de los beneficios que aporta incorporar personas con diversidad funcional a sus plantillas. Esto va más allá de los beneficios fiscales o de seguridad social que gozan las empresas con éstas incorporaciones, se trata más bien de un tema de justicia social y de igualdad de oportunidades que las organizaciones tienen el deber de cumplir como entes sociales que son.
Es verdad que las personas con alguna diversidad funcional, ya sea física, sensorial o psíquica, tenemos que demostrar el doble que un colaborador “normal”, puesto que tenemos que demostrar que somos válidos para el puesto de trabajo a desempeñar y que nuestra discapacidad no afecta a nuestro rendimiento en comparación con personas sin discapacidad. Pero esto gracias a las ayudas técnicas (adaptación del puesto de trabajo) y a las sociales (barreras mentales) cada vez resulta más fácil.
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Realizó las prácticas en el departamento de RRHH de Clavei