Portal del empleado, una solución con la que intercambiar y consultar documentación laboral

Portal del empleado, una solución con la que intercambiar y consultar documentación laboral

En este artículo me gustaría reflejar el tipo de acciones y las ventajas de disponer de un Portal del empleado.

¿Qué es el portal del empleado?

El portal del empleado es aquel en el que empresa y empleados intercambian información  y documentación de forma online, segura y fiable. Ambos están conectados a través de una WEB/ APP y esto permite una mejor gestión de dicha información por ambas partes.

Hoy en día nos están concienciando de que no debemos usar tanto papel, tenemos que intentar utilizar otros medios que lo reduzcan y considero que en muchas acciones es bastante sencillo enviarlo, como por ejemplo entregar la nómina a los empleados. Al final, dicha nómina la revisas y luego acaba en ese cajón que todos tenemos.

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Belén es consultora de Aplicaciones Unidad de Negocios Despachos Profesionales.

SILTRA: El Sistema de Liquidación Directa (SLD/SILTRA)

SILTRA: El Sistema de Liquidación Directa (SLD/SILTRA)

En 2015 llegó a nuestras vidas el programa SILTRA, el Sistema de Liquidación Directa al que evolucionó La Tesorería General de la Seguridad Social y que sustituyó a Winsuite.

Resulta evidente que ha pasado el tiempo desde entonces. Sin embargo, como consecuencia del día a día me pregunto: ¿Sabes tanto de SILTRA como sabías de Winsuite?

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Belén es consultora de Aplicaciones Unidad de Negocios Despachos Profesionales.

¿Por qué muchas empresas desperdician el crédito de formación?

¿Por qué muchas empresas desperdician el crédito de formación?

Muchas empresas no son conscientes de la importancia que tienen los créditos de formación en su empresa.

Como todos sabemos, la formación de los trabajadores es lo que aporta valor a las organizaciones y en cuanto más formados mayor será su desarrollo profesional y sus competencias.

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Belén es consultora de Aplicaciones Unidad de Negocios Despachos Profesionales.

¿Cómo Gestionar El Tiempo mediante El Registro de Horas?

¿Cómo Gestionar El Tiempo mediante El Registro de Horas?

¿Quién no ha oído hablar sobre el famoso “Registro de Horas” que nos piden en la Inspección de Trabajo?

Fue un tema bastante sonado en 2017 y lo cierto es que a día de hoy todavía hay muchas dudas al respecto.

Todo comenzó con el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre que decía lo siguiente:

“La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto de las ordinarias como de las complementarias en sus distintas modalidades.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un período mínimo de cuatro años. El incumplimiento empresarial de estas obligaciones de registro tendrá por consecuencia jurídica la de que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.”

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Belén es consultora de Aplicaciones Unidad de Negocios Despachos Profesionales.