¿Sabes qué competencias digitales te convierten en el candidato perfecto en una entrevista de trabajo?

¿Sabes qué competencias digitales te convierten en el candidato perfecto en una entrevista de trabajo?

Para muchas personas el periodo tras las vacaciones veraniegas es una buena época para encontrar o cambiar de empleo porque se inician nuevos procesos de selección. Es posible que esto se deba a que muchas organizaciones toman septiembre como un momento para reactivar planes de negocio o cambios de estrategia y requieren incorporar a nuevas personas en su equipo para ello.

Aunque yo pienso que durante todo el año es buen momento para encontrar empleo, siempre que seas el candidato con las capacidades que se demandan, esta época puede ser una oportunidad para quien busca empleo como para quien tras un proceso de reflexión se embarca en busca de nuevos retos. Sin embargo, dentro de todas las competencias (profesionales, técnicas, comunicativas…) que buscan las empresas, ¿cuáles son las competencias digitales que se están solicitando actualmente?

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Sandra Quesada forma parte del Departamento de Personas de Clavei, tiene iniciativa, es enérgica y muy optimista. Entró en Clavei tras realizar un Máster en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones. Su frase preferida es “Si el plan no funciona, hay que cambiar el plan pero no la meta”

¿Cómo enamorar al Talento Digital desde el minuto uno?

¿Cómo enamorar al Talento Digital desde el minuto uno?

La transformación digital ha facilitado la aparición de nuevos puestos de trabajo que hace unos años eran impensables. Las organizaciones de hoy, dentro del entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) en el que vivimos, son competidoras y quieren cubrir sus necesidades y nuevos puestos de trabajo con el mejor talento digital.

Pero, ¿y si ese talento se encuentra dentro de varios procesos de selección y tiene que elegir entre varias empresas para trabajar? Tenemos que preguntarnos qué es lo que busca el talento de hoy dentro de una organización.

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Sandra Quesada forma parte del Departamento de Personas de Clavei, tiene iniciativa, es enérgica y muy optimista. Entró en Clavei tras realizar un Máster en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones. Su frase preferida es “Si el plan no funciona, hay que cambiar el plan pero no la meta”

¿Están preparados los departamentos de gestión de personas para la transformación digital?

¿Están preparados los departamentos de gestión de personas para la transformación digital?

Es una realidad que la necesidad de transformarse digitalmente afecta a todas las organizaciones y por extensión a todos los departamentos que las componen, hoy hablaremos en concreto del departamento de recursos humanos, o, mejor dicho, del departamento de personas.

¿Qué papel ocupa este departamento en el proceso de transformación digital? ¿Afectará a la gestión y organización de personas dentro de la empresa?

Los constantes cambios del entorno junto con la gran evolución tecnológica que están sufriendo las empresas, implica que los departamentos de gestión de personas comiencen a competir por nuevas iniciativas digitales.
Los responsables de los departamentos de personas deben interiorizar las implicaciones y necesidades de esta transformación digital, saber qué va a suponer dentro de la compañía, así como conocer y determinar qué capacidades y aptitudes deben ser el pilar de la estructura. Ojo, puede que estas capacidades y aptitudes sean completamente nuevas para la empresa, que tiempo atrás tuviesen una importancia relativa y, que ahora sean indispensables y se deba profundizar en ellas.

 ‘’En unos años las empresas que no se hayan digitalizado, desaparecerán y dejaran de existir.’’

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Sandra Quesada forma parte del Departamento de Personas de Clavei, tiene iniciativa, es enérgica y muy optimista. Entró en Clavei tras realizar un Máster en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones. Su frase preferida es “Si el plan no funciona, hay que cambiar el plan pero no la meta”