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Un nuevo orden laboral, ¿sólo para millennials?

Un nuevo orden laboral, ¿sólo para millennials?

Paradoja del destino, el umbral temporal 2008-2015 ha hecho coincidir en España la “consolidación digital” con la “crisis económica”.
La híper conectividad ha favorecido un nuevo orden en una sociedad digitalizada que comparte información en tiempo real a través de la computación en la “nube”. Esta voluntad de cambio también afecta al modo de trabajo de las personas y de las organizaciones.
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La horizontalidad de las organizaciones

La horizontalidad de las organizaciones

A las empresas les pasa como a los coches, la aerodinámica es fundamental para poder optimizar los resultados, hoy las estructuras tienen que ser lo más planas posibles ya que los niveles jerárquicos impiden que fluya la innovación y el conocimiento.
Las organizaciones no tienen que tener demasiados niveles que limiten la capacidad de cambio, sólo aquellos niveles que aporten mucho valor y tienen que utilizar procedimientos y herramientas que permitan que el conocimiento empape lo mejor posible toda la estructura, con el objetivo de que broten nuevas ideas, que serán los beneficios de mañana.
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La nube, oportunidad y peligro

La nube, oportunidad y peligro

Todo lo nuevo siempre es una oportunidad para los que son capaces de sacarle partido y un grave peligro para los que queriendo mantener el estatus que tienen desprecian algo que otros utilizan como palanca para superarlos y chafarlos. Los tiempos están cambiando, la velocidad del cambio se acelera, las respuestas se tienen que producir casi antes que las preguntas y hay muchas empresas que sin darse cuenta, rezan pidiendo “que me quede como estoy”, sin darse cuenta que salvo milagros, la empresa que no evoluciona, desaparece.
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Quiero que mi empresa salga la primera en Google

Quiero que mi empresa salga la primera en Google

A estas alturas, es algo que todos debemos tener bastante claro, hay que estar en Internet y tan importante como es estarlo, es estar visible. Dar visibilidad a nuestra empresa en Internet es que esta sea relevante, que aparezca en los buscadores cuando los usuarios buscan empresas como la nuestra, que cuando la gente busque solución a sus problemas o necesidades, sea nuestra web la que tenga la solución.
Es aquí donde entra un elemento que seguro que ya habéis leído con anterioridad, el SEO, la optimización de una web para los buscadores, vamos, conseguir que nuestra web aparezca en Google lo más arriba posible.
Las visitas que se reciben a través de los buscadores son un gran porcentaje del total de visitas que se suelen recibir (echa un vistazo a tu panel de Analytics). Cuanto más arriba aparece nuestra empresa en Google, mayores son estas visitas y si eres el primero, ni te lo imaginas.
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La necesidad de que la investigación de la universidad se ponga en valor por las empresas

La necesidad de que la investigación de la universidad se ponga en valor por las empresas

Cuando hace ya quince años empezamos a trabajar “la innovación” en Clavei, de forma consciente; lo primero que hicimos fue que cada persona, espontáneamente,  detectase puntos de progresos y modelos innovadores de mejora aplicables. Esto está bien, ya que cada uno piensa en mejorar y es como cuando, ahora,  la universidad detecta un punto de progreso y aplica el conocimiento que tiene para mejorarlo y seguidamente lo pone en conocimiento de las empresas por si hay alguna que pueda ponerlo en valor. Pero rápidamente nos dimos cuenta que todo tiene que hacerse de una forma estratégica y que sin renunciar a la mejora espontanea, lo realmente eficiente es que el trabajo este alineado con la estrategia meditada. La dirección tiene que empujar a un comité innovador que fomente acciones en las líneas estratégicas que interesen y estas se prioricen según los recursos disponibles y la potencialidad de los resultados de cada acción. De esta forma se puede llegar a monetizar los resultados de la innovación  y tener más recursos para continuar investigando e innovando.
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